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株式会社Groovesは<はたらくヒトと、 未来を拓く。>というビジョンを掲げ、『ヒトの働く』に新たな選択肢と創造性を提供するため、サービスを通しこれまで多くの企業さまの採用課題を解決。私たちと働きたい方、そして私たちの事業とつながる『きっかけ』を提供する公式メディアです。

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満員御礼!オフラインイベント「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」をレポート

今回は、グルーヴスが提供するITエンジニア専門転職サービス「Forkwell(フォークウェル)」が主催した“一風変わった”エンジニア向けキャリアイベント「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」のレポートをお届けします! 「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」とは?フォークウェルはこれまで、ITエンジニアに向けて領域別の勉強会や技術書をテーマにしたイベント、CTOを招いてのキャリアイベントなど様々な技術イベントを開催してきました。多く

    • 2,000人以上が参加!フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート!

      こんにちは。Grooves With 編集部です。 今回は、弊社が提供するエンジニア採用支援サービス「Forkwell(フォークウェル)」が主催したITエンジニア向けカンファレンス『エンジニア文化祭 2023』のイベントレポートをお届けします! 「エンジニア文化祭」とは?フォークウェルはこれまで、ITエンジニアに向けて「Infra Study」「Front-End Study」などの領域別の勉強会や「Forkwell Library」といった技術書をテーマにしたイベントな

      • 20期上期キックオフミーティング開催!ヒントやアイデアを得やすい環境の土台をつくり、全員で前へ進む!

        Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日、グルーヴス20期上期キックオフミーティングが開催されました! 半年前に開催された19期下期キックオフミーティングで3年ぶりとなるオフラインでのキックオフミーティング(オンラインとのハイブリッド開催)を行った経験を活かし、コンテンツをアップデートして今回もオフラインとオンラインのハイブリッドで開催いたしました! キックオフミーティングをレポートひとつになる「きっかけ」がここにある。をテーマとしている期初キックオフミーテ

        • 新卒入社メンバーに聞きました!学生時代にやっておいてよかったこと&やっておけばよかったこと(後編)

          Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 この記事では、2022年にグルーヴスに入社してくれた新卒メンバーへ実施したアンケートの内容を前編・後編に分けてご紹介しています! どのようなアンケートかと言うと、 前編では❶の入社して感じた「学生時代にやっておいてよかったこと」のアンケート結果をご紹介しました! 後編では、「学生時代にやっておけばよかったこと」をご紹介いたします!! やっておけばよかったこと 様々な人たちとの交流 多様性に富んだ人たちとのコミュニケー

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          入社して半年でMVP獲得!成果を出し続けるグルーヴスの22新卒社員にインタビューしました!

          こんにちは。Grooves With 編集部です。 先日グルーヴスの19期下期キックオフミーティングで「Team Grooves部門」のMVPを新卒で受賞した下岡さんについて紹介しましたが、今回はもう一名下岡さんと同期入社で「成果にこだわる部門」のMVPを受賞したメンバーについてご紹介したいと思います。 19期下期キックオフミーティングの様子はこちらから 下岡さんの記事はこちらから Interviewee:大江 航平  着実に成長し続けてきた半年ー まず、現在担当さ

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          新卒入社メンバーに聞きました!学生時代にやっておいてよかったこと&やっておけばよかったこと(前編)

          Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 少しずつ暖かくなってきて、あと数ヶ月すれば春が訪れますね。 春になれば新卒メンバーが入社される企業様も多いのではないでしょうか。 グルーヴスも毎年数名の新卒メンバーが入社いたします。 当然ながら入社する新卒の皆さまも、新たな一歩を踏み出すことにドキドキワクワクしていることかと思います。 そこで今回は2022年にグルーヴスに入社してくれた新卒メンバーへアンケートを実施。 アンケートの内容はこちら。 あえて超シンプルなアン

          新卒入社メンバーに聞きました!学生時代にやっておいてよかったこと&やっておけばよかったこと(前編)

          【年始のご挨拶】新年一発目!Groovesのコミュニケーションってどんな雰囲気?Slackの”カスタムスタンプ”を調べてみた

          新年あけましておめでとうございます! Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 昨年は大変お世話になりました。 Grooves+は昨年2022年の3月より本格的な運営を始め、読者のみなさまのおかげでここまでやって来ることができました。 昨年の運営を振り返った記事は前編・後編に分けてまとめてありますのでぜひご覧ください。 また、note公式さまにより2022年をまとめていただいております!45本の記事を投稿、合わせて2.3万回読んでいただき、1,579回ものスキを

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          本格スタートから半年。公式note「Grooves+<プラス>」のこれまでとこれからを考えてみた。(後編)

          こんにちは。Grooves+(グルーヴスプラス)編集部のダーミツです。 株式会社grooves(グルーヴス)の企業公式メディアである「Grooves+」を2022年3月に本格スタートさせてから、約半年が経過しました。 毎月記事をアップし続けてこられたのも読者の皆さまのおかげです。 本当にありがとうございます!!! なぜ運営をスタートさせたのか?どんなメンバーで運営しているのか?運営してみて実際どうだったのか?社内メンバーの声を交えながら振り返り、Grooves+の今後につ

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          陥りやすいアンチパターン「エンジニアリングマネージャーやること多すぎ問題」はなぜ発生するのか

          こんにちは! 株式会社grooves(グルーヴス) エンジニアリングマネージャー(EM)の福井です。 インフラやサービス運用に責任を持つOpsチームのマネージャーで、沖縄の離島からフルリモートで働いています。 今日は既にEMとしてご活躍中のみなさん、あるいはこれからEMとしてのキャリアにご興味をお持ちのみなさんが転職する時に必ず直面するであろう「EMやること多すぎ問題」について考えていきたいと思います。 なぜ「EMやること多すぎ問題」が発生するのかEMに求められる役割や担

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          人気企画につき第2弾!Groovesのデザイナーが選んだ『究極のバイブル』9選

          こんにちは!株式会社grooves(グルーヴス)でBX(ブランドエクスペリエンス)デザイナーをしているたまだです。 いよいよ冬も本番というところですが、みなさま今年の秋はどのように過ごしたでしょうか?読書の秋を楽しんだ方もいるのではないでしょうか。 10月に公開したこちらの記事。 こちらが大好評で、note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめにも取り上げていただいたので、今回はグルーヴスではたらく個性豊かな10名のデザイナーが選んだ『究極のバイブル』第2弾をご紹介

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          Groovesの未来を担う成長エンジン!Crowd Agent(クラウドエージェント)マーケティングチームを紹介します!

          こんにちは。Grooves+編集部です。   さて、今回は全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最大級のクラウドサービス「クラウドエージェント」のマーケティングチームを紹介させていただきます! マーケティングチームとは?クラウドエージェントのマーケティングチームのミッションは、グルーヴスおよびクラウドエージェントにご興味を持っていただき、企業様からのお問い合わせを増やすことです。また、お問い合わせの内容を正確に営業部門に情報連携し、適切な営業をお客様にご提供するための橋

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          デザイン戦略室の立ち上げから、これからGrooves(グルーヴス)が目指したいデザイン組織とは

          こんにちは!デザイン戦略室の濱谷です。 デザイン戦略室は、グルーヴスの中でも組織として独立した立ち位置にあります。その要である、増渕ゼネラル・マネージャーに、入社の経緯から、デザイン組織の立ち上げ、これからの課題など話を聞きました。 グルーヴスは社会課題に本気で取り組む会社だと思い入社ーー増渕さんは、入社は何年でしたか? 増渕:2020年の5月です。グルーヴスは転職エージェントに紹介してもらって、入社しました。私から、転職エージェントには、社会課題を解決するような事業を

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          入社して半年でMVP獲得!全社を巻き込み続けるGroovesの22新卒社員にインタビューしました!

          こんにちは。Grooves With 編集部です。 先日グルーヴスでは19期下期キックオフミーティングが実施され、MVPの発表と表彰が行われました。 ※ 19期下期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から MVP表彰は「*グルーヴスのコアバリューを体現し、成果をあげたメンバーを表彰する」というものです。 今回表彰者の中に、なんと今年4月に入社したばかりの新卒社員の姿が! 彼女は入社してから、グルーヴスのメンバーを社内向けに紹介しているラジオ『Grooves V

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          リンダ・グラットンさんの新著「リデザイン・ワーク 新しい働き方」をデザイン・マネージャー視点でレビューしてみた【ステップ1 理解する編】

          目次を見たときに「あ、デザイン思考だこれ」と思いました。 こんにちは、株式会社grooves(グルーヴス)のデザイン戦略室のゼネラルマネージャーのますぶちです。 「リデザイン・ワーク 新しい働き方」は働き方をリデザインする手法を紹介した本です。デザイナーとしてものすごく共感したので、デザイナー視点で感想を書いていきます。 私なりの解釈新しい働き方は、画一的なものではなく、自社のカルチャーと、はたらく人とニーズや欲求、テクノロジーの3つを考慮して、自社ならではのモデルをつく

          リンダ・グラットンさんの新著「リデザイン・ワーク 新しい働き方」をデザイン・マネージャー視点でレビューしてみた【ステップ1 理解する編】

          本格スタートから半年。公式note「Grooves+<プラス>」のこれまでとこれからを考えてみた。(前編)

          こんにちは。Grooves+(グルーヴスプラス)編集部のダーミツです。 株式会社grooves(グルーヴス)の企業公式メディアである「Grooves+」を2022年3月に本格スタートさせてから、約半年が経過しました。 毎月記事をアップし続けてこられたのも読者の皆さまのおかげです。 本当にありがとうございます!!! 後編はこちらをご覧ください。 この半年のことを振り返りこれからにつなげていきたいと考えているときに、ふと思いました… 「そう言えば、Grooves+を運営す

          本格スタートから半年。公式note「Grooves+<プラス>」のこれまでとこれからを考えてみた。(前編)

        • 父親が育休前後に感じた不安と学び

          こんにちは。Grooves の赤川です。 第二子が生まれたことをきっかけに、2022年8月に1ヶ月間の育休を取得し、現在時短勤務中です。 世の中に育休を取得した父親の記事はすでに多々ありますが、育休前の私が本当に必要としていたのは”知っているあの人の体験談”だったように思います。そこで、私自身も私を知っている誰かの役に立てるよう、この記事を書きます。 特に、育休取得の前後でどのような感情が芽生えるのかは、事前に知る機会がなく、ポジティブなことも、ネガティブなことも、両方紹

          父親が育休前後に感じた不安と学び