Grooves+<プラス>|株式会社grooves公式メディア

株式会社groovesです。『より良い未来への「きっかけ」を提供する』というミッションを掲げ、豊かで幸せなヒトの未来に貢献したいと考えています。 私たちは、これまで多くの求人企業様の採用課題を解決してきました。 皆さまの中途採用に少しでもお役立ちできる情報を発信できると幸いです。

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    マガジン

    • Grooves With

      「Grooves With」は、グルーヴスを少しでもみなさまに知ってもうらため、 「グルーヴスではどんなひとが活躍しているの?」 「今話題の〇〇について、グルーヴスのひとはどう考えているの?」 「グルーヴスのひとの働き方ってどんな感じなんだろう?」 といった情報を頑張って発信していきたいと思います! みなさま、これからどうぞよろしくお願いします。

    • Grooves JAM

      株式会社Groovesの社内報「Grooves JAM」です。オープン社内報として発信することで、社外の方も気軽にGroovesのカルチャーや取り組みを知ることができるよう情報をお伝えしていきます!

    • デザイン戦略室

      株式会社grooves(グルーヴス)デザイン戦略室のマガジンです。デザイン戦略室がどんな組織か、どんな取り組みをしているか、などの情報を発信していきます!

    • プロダクトチームについて

      Groovesのプロダクトチームの書いた記事です。

    記事一覧

    Macがくるくる循環する?! 総務・労務チームによる従業員想いの取り組み、"まっくる"の全貌に迫る。

    こんにちは!Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 この記事では、グルーヴスの総務・労務チームが企画・運営を担当した従業員想いの取り組み、その名も”まっくる”…

    デザイナーが1→3人に増えて、見えてきた属人化課題

    こんにちは。株式会社 grooves(グルーヴス)でプロダクトデザイナー(UIデザイナー)をしている横田です。 私がグルーヴスにジョインし、Forkwell(フォークウェル)チー…

    使えない機能をデザインしてしまったことからの学び

    こんにちは。株式会社grooves(グルーヴス)でプロダクトデザイナーをしているイハラです。 私は、HR×テクノロジー領域で、全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最…

    会社の長期休暇制度を活用して見えた、ライフワークバランスの話。

    Grooves(グルーヴス)にてエンジニアとして勤務しているKと申します。2022年8月で、グルーヴスに入社してから満4年となりました。 4年間健康的に勤務し続けておりましたが…

    Groovesは子育てしながら働きやすい?エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた

    こんにちは! グルーヴス エンジニアの福井です。 みなさんの身近に子育てしながらエンジニアとして働いている人はいますか? グルーヴスにも多くの子育て社員が在籍してお…

    フットサルと餃子をとことん楽しむ!〜Groovesフットサル部の流儀〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。 今回…

    「ゆるく楽しく」新しい部活動のかたち。〜Grooves写真部レポート〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。 今回…

    新卒メンバー発案のプロダクト愛をより深める新企画!「新卒に教えてくれNight」をレポート!

    こんにちは。Grooves With 編集部です。 今回は、企画から実行まで、すべて新卒メンバーだけで行われたおもしろ企画「新卒に教えてくれNight」をご紹介します! 実はこの…

    メンバーは何を語る?フォークウェル10周年キックオフをレポート!

    こんにちは。Grooves With 編集部です。 今年の4月でサービス誕生から10周年を迎えたForkwell(フォークウェル)。 先日10周年企画として、フォークウェルグループメンバ…

    企業文化と10年以上向き合ってようやく気づいたコアバリューのメカニズムを語る大切さ!

    はじめまして。2022年3月から株式会社grooves(グルーヴス)でブランドエクスペリエンス(BX)デザイナーとしてJoinしています、ダーミツと申します。 突然ですが質問です…

    UIデザイナーが初めてUXリサーチを実践してみた話

    こんにちは。株式会社 grooves(グルーヴス)のプロダクトデザイナーのかわしまです。 先日、グルーヴスへの転職エントリーを公開したところ、多くの反響を頂きました。あ…

    わがままに自分のキャリアをデザイン。26歳で2度目の転職をした話

    みなさま、はじめまして!株式会社grooves(グルーヴス)に2022年4月にBX(ブランドエクスペリエンス)デザイナーとしてジョインした、たまだと申します。 私は現在、社会…

    ゴルフ部に入ったら猫と妖精に出会えました。 Groovesゴルフ部レポート。

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。 今回…

    登って、食べて、また登る。〜シン・登山部活動レポート〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。 今回…

    【Grow More!】ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム

    Grooves(グルーヴス)には様々な福利厚生があり、メンバーが気持ちよく前向きに働け、高い成果が生み出せるように、会社として日々努めています。 今回の記事ではそんな中…

    業務時間に勉強? Grooves(グルーヴス)のスキルアップ支援制度をご紹介!

    こんにちは! グルーヴス エンジニアの福井です。 ITエンジニアとして仕事をする上では常に新しい技術のキャッチアップが欠かせませんよね。特にWeb界隈は変化のスピードが…

    Macがくるくる循環する?! 総務・労務チームによる従業員想いの取り組み、"まっくる"の全貌に迫る。

    Macがくるくる循環する?! 総務・労務チームによる従業員想いの取り組み、"まっくる"の全貌に迫る。

    こんにちは!Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。
    この記事では、グルーヴスの総務・労務チームが企画・運営を担当した従業員想いの取り組み、その名も”まっくる”についてご紹介します。

    “まっくる”とは?グルーヴスの取り組みの1つ、“まっくる”とは、つい最近まで業務で活躍していた、まだ使えるMacBookを廃棄するのではなく、希望する従業員に社内販売する制度のこと。
    グルーヴスで使用されて

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    デザイナーが1→3人に増えて、見えてきた属人化課題

    デザイナーが1→3人に増えて、見えてきた属人化課題

    こんにちは。株式会社 grooves(グルーヴス)でプロダクトデザイナー(UIデザイナー)をしている横田です。

    私がグルーヴスにジョインし、Forkwell(フォークウェル)チームでプロダクトデザイナーとして働き始めて2年と3ヶ月が経ちました。
    この間に、なんと2名もデザイナーがジョインしてくれました!
    デザイナーとしてできることが増え、チームとしてレベルアップできたと同時に......ある課題

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    使えない機能をデザインしてしまったことからの学び

    使えない機能をデザインしてしまったことからの学び

    こんにちは。株式会社grooves(グルーヴス)でプロダクトデザイナーをしているイハラです。
    私は、HR×テクノロジー領域で、全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最大級のクラウドサービス「Crowd Agent(クラウドエージェント)」のプロダクト開発をしています。

    今回は「使えない機能をデザインしてしまった話」を紹介しようと思います。
    タイトルからは悲愴感が漂っていますが、デザイナーとし

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    会社の長期休暇制度を活用して見えた、ライフワークバランスの話。

    会社の長期休暇制度を活用して見えた、ライフワークバランスの話。

    Grooves(グルーヴス)にてエンジニアとして勤務しているKと申します。2022年8月で、グルーヴスに入社してから満4年となりました。
    4年間健康的に勤務し続けておりましたが、仕事とは別の『やりたいこと』を見つけた私は、新たな挑戦として2022/04/01〜 2022/06/30 の3ヶ月間、無給の休暇制度である『ディスカバリー90(以下、D90)』を取得しました。
    長期休暇を実際に過ごした私の

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    Groovesは子育てしながら働きやすい?エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた

    Groovesは子育てしながら働きやすい?エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた

    こんにちは! グルーヴス エンジニアの福井です。

    みなさんの身近に子育てしながらエンジニアとして働いている人はいますか?
    グルーヴスにも多くの子育て社員が在籍しており、エンジニアメンバーも子育てしながら日々高いパフォーマンスを発揮して活躍しています。
    これから子育てされる予定のある方、あるいは既に子育て中でより良い環境を求めて転職活動をされている方にとっては「育児しながら働きやすいかどうか」とい

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    フットサルと餃子をとことん楽しむ!〜Groovesフットサル部の流儀〜

    フットサルと餃子をとことん楽しむ!〜Groovesフットサル部の流儀〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。
    今回はそんな数ある部活動の中から、歴史ある「フットサル部」の活動についてご紹介させていただきます。

    フットサル(と餃子)を愛した者たちフットサル部と聞くと結構「ガチ勢の集まりか!?」と思ってしまいますが、グルーヴスのフットサル

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    「ゆるく楽しく」新しい部活動のかたち。〜Grooves写真部レポート〜

    「ゆるく楽しく」新しい部活動のかたち。〜Grooves写真部レポート〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。
    今回はそんな数ある部活動の中から、「写真部」の活動事例をご紹介させていただきます。

    グルーヴスの写真部とは?“3ヶ月に1回、お題に沿った写真を3枚ずつ持ち寄って「ええなええな」と鑑賞する”のがメインの活動となっている、なんとも

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    新卒メンバー発案のプロダクト愛をより深める新企画!「新卒に教えてくれNight」をレポート!

    新卒メンバー発案のプロダクト愛をより深める新企画!「新卒に教えてくれNight」をレポート!

    こんにちは。Grooves With 編集部です。

    今回は、企画から実行まで、すべて新卒メンバーだけで行われたおもしろ企画「新卒に教えてくれNight」をご紹介します!

    実はこの企画、先日実施されたForkwell(フォークウェル)の10周年キックオフが実施されるその前に、プロダクトの理解を深めるために新卒メンバーが自主的に実施。

    フォークウェル10周年キックオフの記事はこちらから

    「新卒

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    メンバーは何を語る?フォークウェル10周年キックオフをレポート!

    メンバーは何を語る?フォークウェル10周年キックオフをレポート!

    こんにちは。Grooves With 編集部です。

    今年の4月でサービス誕生から10周年を迎えたForkwell(フォークウェル)。
    先日10周年企画として、フォークウェルグループメンバーが参加したキックオフ「Forkwell 10th KICK OFF MTG ~未来のフォークウェルを考える日~」が実施されました!

    今回はキックオフの様子をお伝えします!

    10周年になぜキックオフをするのか

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    企業文化と10年以上向き合ってようやく気づいたコアバリューのメカニズムを語る大切さ!

    企業文化と10年以上向き合ってようやく気づいたコアバリューのメカニズムを語る大切さ!

    はじめまして。2022年3月から株式会社grooves(グルーヴス)でブランドエクスペリエンス(BX)デザイナーとしてJoinしています、ダーミツと申します。

    突然ですが質問です。企業文化ってなんですか?

    企業文化という言葉を耳にすることが増えてきた今日この頃。
    でも、「企業文化とはなんですか?」と聞かれると皆さんはうまく説明できるでしょうか?少し不安になったりしますよね。企業文化とセットのよ

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    UIデザイナーが初めてUXリサーチを実践してみた話

    UIデザイナーが初めてUXリサーチを実践してみた話

    こんにちは。株式会社 grooves(グルーヴス)のプロダクトデザイナーのかわしまです。
    先日、グルーヴスへの転職エントリーを公開したところ、多くの反響を頂きました。ありがとうございます。

    僕はグルーヴスに入社後、UXリサーチャーのリードの元、同じチームのプロダクトデザイナーと共に、初の本格的なUXリサーチに取り組んでいます。

    リードするUXリサーチャー↓

    実践するUIデザイナー(僕)↓

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    わがままに自分のキャリアをデザイン。26歳で2度目の転職をした話

    わがままに自分のキャリアをデザイン。26歳で2度目の転職をした話

    みなさま、はじめまして!株式会社grooves(グルーヴス)に2022年4月にBX(ブランドエクスペリエンス)デザイナーとしてジョインした、たまだと申します。
    私は現在、社会人4年目の26歳です。新卒で入社した会社から、2社目、フリーランス、そして3社目。理想の働き方やスキルアップを求めて人生2度目の転職をした私の、転職エントリーをまとめたいと思います。
    同世代で転職を考えている方や、デザイナーの

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    ゴルフ部に入ったら猫と妖精に出会えました。 Groovesゴルフ部レポート。

    ゴルフ部に入ったら猫と妖精に出会えました。 Groovesゴルフ部レポート。

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。
    今回はそんな数ある部活動の中から、歴史ある「ゴルフ部」の活動事例を二つご紹介させていただきます。

    活動紹介1 熊谷ショートコース

    ゴルフ場に向かう途中、高速道路から富士山が見えるほどの快晴で最高のゴルフ日和でした!

    この日

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    登って、食べて、また登る。〜シン・登山部活動レポート〜

    登って、食べて、また登る。〜シン・登山部活動レポート〜

    Grooves(グルーヴス)には、さまざまな福利厚生の中に、Activity補助制度*というものが存在しており、様々な部活動や社内交流イベントの活動費用を補助しています。
    今回はそんな数ある部活動の中から、「登山部」の活動事例をご紹介させていただきます。

    今回登る山は...!

    今回登るのは、筑波山。
    茨城県つくば市にある標高877mの山で、日本百名山にも数えられています。1,000種以上の植物

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    【Grow More!】ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム

    【Grow More!】ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム

    Grooves(グルーヴス)には様々な福利厚生があり、メンバーが気持ちよく前向きに働け、高い成果が生み出せるように、会社として日々努めています。
    今回の記事ではそんな中から、「ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム」のご紹介をしたいと思います!
    福利厚生や社内の制度については、弊社コーポレートサイトの会社案内にも詳しく記載しています。ぜひご覧ください。

    制度概要グルーヴスでは半期に一度査定を

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    業務時間に勉強? Grooves(グルーヴス)のスキルアップ支援制度をご紹介!

    業務時間に勉強? Grooves(グルーヴス)のスキルアップ支援制度をご紹介!

    こんにちは! グルーヴス エンジニアの福井です。

    ITエンジニアとして仕事をする上では常に新しい技術のキャッチアップが欠かせませんよね。特にWeb界隈は変化のスピードが早く、数年前にデファクトだった技術が一気に新しいものに置き換えられる、ということも珍しくありません。

    こうなると困るのがキャッチアップの時間をどうやって確保するかです。
    プログラミングが好きすぎて休みの日もずっとコード書いてます

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