Grooves+<プラス>|株式会社Grooves公式メディア

株式会社Groovesは<はたらくヒトと、 未来を拓く。>というビジョンを掲げ、『ヒト…

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株式会社Groovesは<はたらくヒトと、 未来を拓く。>というビジョンを掲げ、『ヒトの働く』に新たな選択肢と創造性を提供するため、サービスを通しこれまで多くの企業さまの採用課題を解決。私たちと働きたい方、そして私たちの事業とつながる『きっかけ』を提供する公式メディアです。

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マガジン

セールス・カスタマーサクセス

Groovesのセールス・カスタマーサクセスに関する記事です。

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Crowd Agentがラクス社の「Best Commit Agent賞」を受賞!同社の採用支援に大きく貢献したメンバーにインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日、グルーヴスの運営する日本最大級の人材紹介プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」が株式会社ラクス様(以下、ラクス社)の採用に大きく貢献したとして、同社から東日本エリアの「Best Commit Agent賞」という賞をいただきました。 そこで今回は、2022年3月頃よりラクス社の採用支援を担当しているリクルーティングアドバイザーの木下さんに、受賞の経緯や理由について詳しくインタビューしてみま

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成長の秘訣は圧倒的な行動量!Groovesの23新卒社員にインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日グルーヴスでは21期上期キックオフミーティングが実施され、MVPの発表と表彰が行われました。 21期上期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から↓ 今回「Best Rookie賞」と、「成果にこだわる部門」の「Award of Excellence賞」のW受賞を果たしたのは、なんと昨年4月に入社したばかりの新卒社員! そんな彼に、グルーヴスに入社した経緯や今回の受賞について聞いてみました! Intervie

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5点満点中4.8点!満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは?

こんにちは。Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル) 」の運営に長年携わる赤川さんにインタビューしました。 赤川さんが普段どのような想いでITエンジニアの方と日々接しているのか、ITエンジニアのキャリア支援に携わる面白さを語っていただいています。 直近フォークウェルに入社された伊藤さん・中田さんのインタビュー記事はこちら↓ 「Forkwell 上級エンジニアエージェント」のサ

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スカウト業務が不要!100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは?

こんにちは。Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 現在Grooves(グルーヴス)では、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」における人材紹介事業を新規事業として立ち上げており、今回は事業に携わる伊藤さん、中田さん、赤川さんにインタビューしました。 特に本記事では直近入社した伊藤さん、中田さんの入社理由・今後に向けての想いを中心にまとめました。 長年フォークウェルの運営に携わる赤川さんのインタビュー記事はこち

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Grooves With

「Grooves With」は、グルーヴスを少しでもみなさまに知ってもうらため、 「グルーヴスではどんなひとが活躍しているの?」 「今話題の〇〇について、グルーヴスのひとはどう考えているの?」 「グルーヴスのひとの働き方ってどんな感じなんだろう?」 といった情報を頑張って発信していきたいと思います! みなさま、これからどうぞよろしくお願いします。

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Crowd Agentがラクス社の「Best Commit Agent賞」を受賞!同社の採用支援に大きく貢献したメンバーにインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日、グルーヴスの運営する日本最大級の人材紹介プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」が株式会社ラクス様(以下、ラクス社)の採用に大きく貢献したとして、同社から東日本エリアの「Best Commit Agent賞」という賞をいただきました。 そこで今回は、2022年3月頃よりラクス社の採用支援を担当しているリクルーティングアドバイザーの木下さんに、受賞の経緯や理由について詳しくインタビューしてみま

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Forkwellが「IT Week」に出展!新卒社員も活躍し、IT人材のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みを伝える

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 Grooves(グルーヴス)は、2024年4月24日〜26日に東京ビッグサイトにて開催された展示会「第33回 Japan IT Week【春】」に 、弊社が提供するITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」のブースを4社合同で出展しました! 今回はそのレポートをお届けします! 「Japan IT Week」とは?「Japan IT Week」は日本最大のIT展示会で、「生成A

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成長の秘訣は圧倒的な行動量!Groovesの23新卒社員にインタビューしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日グルーヴスでは21期上期キックオフミーティングが実施され、MVPの発表と表彰が行われました。 21期上期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から↓ 今回「Best Rookie賞」と、「成果にこだわる部門」の「Award of Excellence賞」のW受賞を果たしたのは、なんと昨年4月に入社したばかりの新卒社員! そんな彼に、グルーヴスに入社した経緯や今回の受賞について聞いてみました! Intervie

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5点満点中4.8点!満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは?

こんにちは。Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル) 」の運営に長年携わる赤川さんにインタビューしました。 赤川さんが普段どのような想いでITエンジニアの方と日々接しているのか、ITエンジニアのキャリア支援に携わる面白さを語っていただいています。 直近フォークウェルに入社された伊藤さん・中田さんのインタビュー記事はこちら↓ 「Forkwell 上級エンジニアエージェント」のサ

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マーケティング

Groovesのマーケティングに関する記事です。

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Forkwellが「IT Week」に出展!新卒社員も活躍し、IT人材のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みを伝える

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 Grooves(グルーヴス)は、2024年4月24日〜26日に東京ビッグサイトにて開催された展示会「第33回 Japan IT Week【春】」に 、弊社が提供するITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」のブースを4社合同で出展しました! 今回はそのレポートをお届けします! 「Japan IT Week」とは?「Japan IT Week」は日本最大のIT展示会で、「生成A

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満員御礼!オフラインイベント「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」をレポート

今回は、グルーヴスが提供するITエンジニア専門転職サービス「Forkwell(フォークウェル)」が主催した“一風変わった”エンジニア向けキャリアイベント「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」のレポートをお届けします! 「言語カクテルとエンジニアの人生に触れる夜〜キャリアLT〜」とは?フォークウェルはこれまで、ITエンジニアに向けて領域別の勉強会や技術書をテーマにしたイベント、CTOを招いてのキャリアイベントなど様々な技術イベントを開催してきました。多く

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Groovesの未来を担う成長エンジン!Crowd Agent(クラウドエージェント)マーケティングチームを紹介します!

こんにちは。Grooves+編集部です。 さて、今回は全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最大級のクラウドサービス「クラウドエージェント」のマーケティングチームを紹介させていただきます! マーケティングチームとは?クラウドエージェントのマーケティングチームのミッションは、グルーヴスおよびクラウドエージェントにご興味を持っていただき、企業様からのお問い合わせを増やすことです。また、お問い合わせの内容を正確に営業部門に情報連携し、適切な営業をお客様にご提供するための橋

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前へ前へ。 若い人を信頼してくれるグルーヴスだからできること

こんにちは!grooves With編集部です。 今回は、グルーヴスが展開する、ITエンジニア向けのスキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム「Forkwell(フォークウェル)」のマーケティングを担当している川原 光貴に、ベンチャーであるグルーヴスを新卒で選んだ理由や、ユニークなキャリアパスなどを話してもらいました。 川原 光貴(Kota Kawahara) イギリス ブリストル大学院 経営研究科 国際経営専攻を卒業。2020年に新卒でグルーヴスに入社し、Cro

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Grooves JAM

株式会社Groovesの社内報「Grooves JAM」です。オープン社内報として発信することで、社外の方も気軽にGroovesのカルチャーや取り組みを知ることができるよう情報をお伝えしていきます!

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Groovesの強さの根源はカルチャーにあり!バリューとGrooves way(行動指針)をリデザインしました!

Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 先日グルーヴスでは21期上期キックオフミーティングが実施され、そこでバリューとGrooves way(行動指針)のリデザインが発表されました。 21期上期キックオフミーティングの様子はこちらの記事から↓ 今回はバリューとGrooves wayをリデザインした背景や、これらに込めた思いについてご紹介します。 リデザインの背景今回リデザインされたのは、バリュー・Grooves wayだけではありません。 グルーヴスは20

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Groovesに新卒メンバーがジョイン!2024年度入社式を開催しました!

こんにちは!Grooves+<グルーヴスプラス>編集部です。 Grooves(グルーヴス)は、2024年4月に新入社員2名が入社しました。今回は4月1日に行われた入社式の様子をお届けします! これまでグルーヴスの入社式は、表参道の東京オフィスや、東京オフィスとオンラインとのハイブリッドなどで開催してきましたが、昨年より六本木のレストランの個室にて、コース料理を楽しみながら経営陣とより近い距離で会話ができるようにしています。 入社式スタート!はじめに、役員陣より新入社員へ

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【年始のご挨拶】新年一発目!Groovesのコミュニケーションってどんな雰囲気?Slackの”カスタムスタンプ”を調べてみた

新年あけましておめでとうございます! Grooves+(グルーヴスプラス)編集部です。 昨年は大変お世話になりました。 Grooves+は昨年2022年の3月より本格的な運営を始め、読者のみなさまのおかげでここまでやって来ることができました。 昨年の運営を振り返った記事は前編・後編に分けてまとめてありますのでぜひご覧ください。 また、note公式さまにより2022年をまとめていただいております!45本の記事を投稿、合わせて2.3万回読んでいただき、1,579回ものスキを

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メンバーは何を語る?フォークウェル10周年キックオフをレポート!

こんにちは。Grooves With 編集部です。 今年の4月でサービス誕生から10周年を迎えたForkwell(フォークウェル)。 先日10周年企画として、フォークウェルグループメンバーが参加したキックオフ「Forkwell 10th KICK OFF MTG ~未来のフォークウェルを考える日~」が実施されました! 今回はキックオフの様子をお伝えします! 10周年になぜキックオフをするのか?10周年企画といえば、過去10年を振り返りこれまでを讃えることが多いと思います

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デザイン戦略室

株式会社grooves(グルーヴス)デザイン戦略室のマガジンです。デザイン戦略室がどんな組織か、どんな取り組みをしているか、などの情報を発信していきます!

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コーポレートカラー変更の背景と、緋色(ひいろ)に込めた想い

こんにちは!株式会社grooves(グルーヴス)デザイン戦略室の増渕です。 今回、私たちがコーポレートカラーを3色から1色に変更した背景と、新カラーに込めた想いについてご紹介します。 コーポレートカラーとはコーポレートカラーとは、特定の色や配色だけでその企業を思い浮かべさせ、企業の世界観を感じさせることができるイメージカラーを指します。この重要な変更に至った理由を、深く掘り下げてみたいと思います。 コーポレートカラー3つのポイント 私たちを象徴する色 ステークホルダー

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人気企画につき第2弾!Groovesのデザイナーが選んだ『究極のバイブル』9選

こんにちは!株式会社grooves(グルーヴス)でBX(ブランドエクスペリエンス)デザイナーをしているたまだです。 いよいよ冬も本番というところですが、みなさま今年の秋はどのように過ごしたでしょうか?読書の秋を楽しんだ方もいるのではないでしょうか。 10月に公開したこちらの記事。 こちらが大好評で、note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめにも取り上げていただいたので、今回はグルーヴスではたらく個性豊かな10名のデザイナーが選んだ『究極のバイブル』第2弾をご紹介

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デザイン戦略室の立ち上げから、これからGrooves(グルーヴス)が目指したいデザイン組織とは

こんにちは!デザイン戦略室の濱谷です。 デザイン戦略室は、グルーヴスの中でも組織として独立した立ち位置にあります。その要である、増渕ゼネラル・マネージャーに、入社の経緯から、デザイン組織の立ち上げ、これからの課題など話を聞きました。 グルーヴスは社会課題に本気で取り組む会社だと思い入社ーー増渕さんは、入社は何年でしたか? 増渕:2020年の5月です。グルーヴスは転職エージェントに紹介してもらって、入社しました。私から、転職エージェントには、社会課題を解決するような事業を

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リンダ・グラットンさんの新著「リデザイン・ワーク 新しい働き方」をデザイン・マネージャー視点でレビューしてみた【ステップ1 理解する編】

目次を見たときに「あ、デザイン思考だこれ」と思いました。 こんにちは、株式会社grooves(グルーヴス)のデザイン戦略室のゼネラルマネージャーのますぶちです。 「リデザイン・ワーク 新しい働き方」は働き方をリデザインする手法を紹介した本です。デザイナーとしてものすごく共感したので、デザイナー視点で感想を書いていきます。 私なりの解釈新しい働き方は、画一的なものではなく、自社のカルチャーと、はたらく人とニーズや欲求、テクノロジーの3つを考慮して、自社ならではのモデルをつく

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